TECNICO EN CLIMATIZACION - REGION METROPOLITANA [Chile]


 

$ads={1}

DATOS DE CONTACTO

Empresa:
VALORIZA FACILITIES, S.A. AGENCIA EN CHILE
Actividad económica:
Otras actividades de servicios de apoyo a las empresas n.c.p.

DESCRIPCIÓN

Empresa multinacional de Servicios, requiere Técnicos en Climatización Funciones Principales: - Realizar asistencia técnica en taller y en terreno - Reparaciones de equipos de climatización - Responsabilidad y conocimientos de climatización y electricidad. CONTROL DE HORARIO ART 22 TURNO A: LUNES A SABADO // TURNO B: LUNES A VIERNES REQUISITOS: - Formación en Electricidad o Climatización - Experiencia mínima de dos años en rubro de electricidad y climatización.

Metropolitana, Maipú
19/07/2023
750.001 - 900.000
Jornada Completa

REQUISITOS SOLICITADOS

Nivel educacional:
Educación superior Completa
Experiencia:
2 años

Titulación:
  • Técnico en Refrigeración y Climatización
  • Ingeniería en Refrigeración y Climatización
  • Ingeniería de Ejecución en Climatización (Calefacción, Refrigeración y Aire Acondicionado)

CARACTERÍSTICAS

Tipo de contrato:
Contrato a plazo Fijo
Nivel de Cargo ofrecido:
Técnico

Origen de la Oferta:
WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No

Apto para los siguientes grupos de empleo:
Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez
Ver exigencias del cargo

Adultos mayores
Jóvenes
Mujeres

detalleOferta.perfilFuncional.titulo

Realizar tareas de pie

Se necesita que el trabajador tenga la posibilidad de mantenerse en pie toda la Jornada

Realizar tareas sentado

se necesita que el trabajador permanezca sentado durante toda la jornada (como operador telefónico, recepcionista)

Desplazarse para realizar las tareas

Se necesita que el trabajador pueda desplazarse constantemente caminando con o sin ayuda técnica (bastón, prótesis), durante la jornada laboral, en terreno irregular, en trayectos largos y/o con carga, dentro y fuera del edificio en que se encuentra el puesto de trabajo (como un cartero)

Realizar actividades en diferentes niveles (pisos)

Se necesita que el trabajador pueda trasladarse constantemente de un piso a otro. Si bien lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones, exige hacerlo con agilidad y rapidez (como un auxiliar de aseo que limpia diferentes niveles de un edificio sin ascensor)

Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas

Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos por sobre el nivel de su hombro, sentado o de pie (como una secretaria sentada que coge un libro del estante)

Uso herramientas/ objetos pequeños

Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos muy pequeños, como un relojero usa las pinzas con alta precisió

Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución

Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades que requieren agudeza visual a corta y larga distancia (verificar una identidad, registra entrada y salida de personas conducir, vigilar espacios abiertos)

Capacidad auditiva

Se permiten trabajadores con buena percepción y discriminación de sonidos en cualquier ambiente sonoro, como la necesaria para seguir una conversación en medio de ambiente ruidoso

Comunicarse en el trabajo

Se necesita trabajador que se comunique en forma verbal, de manera fluida (como un operador telefónico)

Leer y escribir para el desarrollo de tareas

Se necesita Lecto-escritura de alto nivel, comprende instrucciones o formularios y entrega información por medio escrito, incluyendo leer y escribir desde el computador para informarse y elaborar documentos, correos electrónicos u otros afines

Flexibilidad

Se necesitan trabajadores que no presenten problemas de flexibilidad

Trabajo colaborativo

Se requiere de un trabajador que acostumbre a trabajar en equipos para conseguir resultados y le sea fácil relacionarse con otros integrantes en su lugar de trabajo

Manejo de tensiones y conflictos

Se requieren trabajadores que estén preparados para asumir alta responsabilidad, tener trabajadorees a su cargo, tomar decisiones frecuentes en el manejo de situaciones complejas y resolver problemas

Resolución de problemas

Se requieren trabajadores que puedan valorar situaciones imprevistas (conocidas y desconocidas) y adoptar acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

Desarrollo de tareas estresantes

Se requieren trabajadores que puedan manejar constantemente (día a día) situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones (como un ejecutivo telefónico de cobranzas)

Cancelar

$ads={2}


 

.

Post a Comment

Previous Post Next Post

Sponsored Ads

نموذج الاتصال